2010年年底
，集团董事长提出利润分享妄想。在集团人力资源部的有用宣传及推广下
，各子公司起劲响应。yl23455永利电气于2011年5月尾周全落实利享妄想
，顺遂完成妄想签署事情。

      凭证有关划定
，电气筛选出切合条件的员工共计16名
，在签署协议时每位员工的条约期均签署为5年
，这足以包管较长时间内员工步队的稳固性。另外
，手艺系数将在每年的12月尾由公司团结员工整年体现综合思量签订。

      利润分享妄想的目的是让员工感受企业主人翁的身份
，勉励员工恒久为公司服务
，与公司配合生长。利润分享妄想的实验不但能让员工提高收入
，制造全员加入企业生长的文化气氛
，同时也是稳固团队
，降低职员流动本钱的有用途径
，对公司生长有着很是重大的意义。