自2010年底袁仁伟董事长提出在十二五时代实验“利润分享妄想”项目计划以来，各子公司都起劲响应，切实践行着每年的分享大计，yl23455永利电气是其中较为活跃的一员。    
    通过切切实实地把企业的利润跟员工直接挂钩，利润分享让员工真实感受到：员工一年的辛勤、通常的加班加点，陪同着的是公司利润的增添和员工收入的提高；若是一年下来各人轻轻松松，无事可做，那公司的利润也是显而易见，员工最终的回报就不必再期待了。公司的运气和员工的利益休戚相关。    
    这正应了董事长的一句话：“只要员工能真正的把企业当立室，把公司当成自己的船，体贴公司的生长，用自己的起劲去换取公司利润的增添，就能实现自我收入的增添。”    
实验利润分享妄想，对一线员工步队的稳固，职员责任心的增强，员工主人翁意识的提升都能起到很大的资助作用。 
    2013年是十二五妄想的第三年，利润分享妄想在yl23455永利的各人庭里实验也渐趋成熟，通过利润分享，把一线员工与公司细密相连，团结一致，同船共渡，一荣俱荣。这关于人力资源治理新时势的形成，起到了不可估量的主要作用，也因此真正实现了以人为本，让员工做企业的主人。     在今年的签署会上，yl23455永利电气特意做了宣贯和鼓舞，员工的起劲性获得了充分的调动，签署协议时，每小我私家脸上都洋溢着幸福的笑容，盘算着自己的财产在yl23455永利的各人庭里将会放大几多。    
    看着一张张充满劲头的脸，看着一股股生气蓬勃的实力。我必需信托，yl23455永利的明天一定会越发绚烂！